000 | 03157nam a22002417a 4500 | ||
---|---|---|---|
003 | NALT | ||
005 | 20220817102119.0 | ||
008 | 220405b th ||||| |||| 00| 0 tha d | ||
020 | _a9786167444819 | ||
040 | _aNALT | ||
050 |
_aHF 5549 _bธ557ม 2560 |
||
100 | 0 |
_aธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ _923617 |
|
245 | 1 | 0 |
_aมายาคติในการบริหารงานบุคคล / _cธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. |
246 | 3 | 1 | _aThe myth of human resources management. |
260 |
_aกรุงเทพฯ : _bเอช อาร์ เซ็นเตอร์, _c2560. |
||
300 |
_a183 หน้า : _bภาพประกอบ, ตาราง ; _c21 ซม. |
||
505 | _aบทที่ 1 คนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- บทที่ 2 ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- บทที่ 3 คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยนสูงจะทำงานดี จึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- บทที่ 4 ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- บทที่ 5 การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บทที่ 6 บริษัทจะเลิกงานพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญา โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- บทที่ 7 คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- บทที่ 8 ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บทที่ 9 บริษัทจะออกกฎระเบียบใดๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น -- บทที่ 10 บริษัทมีสิทธิเรียกเงินค้ำประกันการทำงานทุกตำแหน่งงาน | ||
650 | 4 |
_aการบริหารงานบุคคล _944 |
|
650 | 4 |
_aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ _929802 |
|
850 | _aNALT | ||
942 |
_cGB _2lcc |
||
998 |
_akornsiririn _j7560 _k กรศิริรินทร์ รัตนสุภา |
||
999 |
_c99875 _d99875 |