| 000 | 01371nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c60734 _d60734 |
||
| 005 | 20220210112248.0 | ||
| 008 | s2552 th tha d | ||
| 040 | _a์NALT | ||
| 041 | _atha | ||
| 050 |
_aHF 5549.5.M5 _bจ755ก 2552 |
||
| 100 | 0 |
_aเจษฎา นกน้อย _930051 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aการจัดการความหลากหลายในองค์กร : _bตัวแบบทางด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียมกันของผู้มีอัตลักษณ์หลากหลายทางเพศ _cเจษฎา นกน้อย. |
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, _c2552. |
||
| 300 |
_a263 หน้า : _b _c30 ซม. |
||
| 650 | 4 |
_aการเลือกปฏิบัติทางเพศ _930414 |
|
| 650 | 4 |
_aความหลากหลายในองค์กร _930415 |
|
| 650 | 4 |
_aอัตลักษณ์ _930416 |
|
| 650 | 4 |
_aบทบาทตามเพศ _930417 |
|
| 653 | 4 | _aอัตลักษณ์ทางเพศ | |
| 850 | _aNALT | ||
| 942 |
_cRSH _2lcc _01 |
||
| 998 |
_j2118 _k วิภาวรรณ เส็งจีน |
||