000			10034nam a22003017a 4500
003			NALT
005			20230407145939.0
006			a|||p|r|||| 00| 0
007			ta
008			230405b th |||p| |||| 00| 0 tha d
022			_a16856007
040			_aNALT
041			_atha
245	0	0	_aกฎหมายธุรกิจ ปีที่ 7 ฉบับที่ 73-76
260			_aบริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
310			_aรายเดือน
500			_aหยุดผลิต
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 73 มกราคม 2552 -- การเรียกหลักประกันการทำงาน -- เลิกตีกัน...ดีไหม -- กลโกงต่อการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นและวิธีแก้ไข -- สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยคำนวณอย่างไรให้ถูกกฎหมาย -- เมื่อกองทุนประกันสังคมปฏิเสธการจ่ายเงิน "ว่างงาน" -- ขอเถอะ ทำดีสักครั้งได้ไหม -- คน...คิดได้แต่ทำไม่ได้ -- เทคนิคการจัดทำ "IDP Feedback" กับพนักงาน -- เตรียมรับมือกับความท้าทายใหม่ ของงาน HR -- การดำเนินการทางวินัย -- วางเสาหลักการบริหารจัดการให้มั่นคง -- สามัคคีคือพลังสร้างสรรค์ทีมงานให้แข็งแกร่ง -- HR เตรียมรับมือกับความท้าทายในปี 2552 อย่างไร? -- การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับที่ดินซึ่งได้มาโดยการครอบครอง (ตอนที่ 2) -- สวยด้วยแพทย์ -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 74 กุมภาพันธ์ 2552 -- ผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี -- ทางรอดของแฟรนไชส์ -- วิธีกดดันกรรมการบริษัทให้ซื้อหุ้นคืน -- การคำนวณจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี กรณีสัญญาจ้างสิ้นสุด -- "ซานติก้า ผับ" โศกนาฏกรรมที่ "ประกันสังคม" ต้องคุ้มครอง ตอนที่ 1 สิทธิของผู้ประกันตน -- สนทนาประสา HR ปีแห่งความไม่ประมาท -- เชือดนิ่ม ๆ ด้วยความเมตตา -- เทคนิคการบันทึกเหตุการณ์หลัก (Critical Incidents) ของพนักงาน -- เปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นสัญญาใจ แนวทางใหม่ในการรักษาคนเก่งและคนดีให้อยู่กับ องค์กร -- HR นำชีวิตฝ่าวิกฤติเศรษฐกิจ -- เทคนิคการใช้คนหัวสี่เหลี่ยม -- ระเบียบปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพ จากการเป็นพนักงานบริษัท -- ถามมา ตอบไป -- บทบาทของฝ่าย HR ในการกระชับเกลียวสัมพันธ์และลดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ระหว่างคน : องค์กร -- HRIS กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 1) -- การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับที่ดินซึ่งได้มาโดยการครอบครอง (ตอนจบ) -- ก่อนปั้มน้ำมันจะเป็นปั้มน้ำเมา -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 75 มีนาคม 2552 -- ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง -- ค่าแฟรนไชส์หารสอง -- ถือหุ้น 40% มีอำนาจบริหารจัดการบริษัทเหมือนถือหุ้น 51% -- กฎหมายแรงงานกับการโอนลูกจ้าง -- "ซานติก้า ผับ" โศกนาฏกรรมที่ "ประกันสังคม" ต้องคุ้มครอง ตอนที่ 2 สิทธิของลูกจ้างที่ประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน -- หน้าที่ของ HR ในภาวะวิกฤติ -- ถ้าไม่กล้าเล่นบทนี้ก็ให้ไปเป็นคนดู -- 4Ps หลุมพรางในการนำ PMS มาใช้ในองค์การ -- ทำอย่างไรให้องค์กรเลิกจ้างเราเป็นคนสุดท้าย -- HR แนะองค์กรฝ่าวิกฤติ -- ผู้นำต้องอาศัย ธรรมครองใจคน (ตอนที่ 1) -- ระเบียบปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพจากการเป้นพนักงานบริษัท (2) -- เรื่องคน ใครว่ายาก : ถามมา-ตอบไป -- วิกฤติคุณภาพคนที่รอการเยียวยากระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ช่วยได้ -- HRIS กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 2) -- มาตรฐานระบบป้องกันเพลิงไหม้ในโรงมหรสพ -- กฎหมายปกครอง : กระดาษคำตอบเจ้าปัญหา -- กฎหมายใหม่
505	1		_aปีที่ 7 ฉบับที่ 76 เมษายน 2552 -- ความปลอดภัยของลูกจ้างกับการป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานประกอบการ -- คิดขายหุ้น...ไม่ใช่เรื่องง่าย -- ไม่ขายสำเนางบการเงินให้ผู้ถือหุ้นเป็นคดีอาญา -- วิกฤติเศรษฐกิจกับข้อจำกัดในการเลิกจ้าง -- "การประกันสังคม" กับการก้าวสู่ความเป็นองค์กร อิสระ -- คิดและทำอย่างมืออาชีพ -- เรื่องคน มันไม่จบง่าย ๆ (1) -- Job Shadowing: เครื่องการพัฒนาบุคลากรที่ไม่ตกยุค -- จะเตรียมตัวรับมือกับ การถูกเลิกจ้างในภาวะวิกฤติได้อย่างไร? -- จะทำอย่างไรดีน้า (ในภาวะเช่นนี้) -- ผู้นำต้องอาศัยธรรมครองใจคน (ตอนจบ) -- ระเบียบปฏิบัติการ บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องสำหรับกรณีพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานบริษัท (3) -- เรื่องคนใครว่ายาก : ถามมา-ตอบไป -- พัฒนาตนเองเพื่อการ พึ่งพิงตนเองได้อย่างสง่างาม ด้วยหลักการรู้จักหา รู้จักใช้ รู้จักออม รู้จักพอ -- HRIS กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 3) -- การออกแบบอาคาร เพื่อการอนุรักษ์พลังงาน อสังหาริมทรัพย์ -- กฎหมายปกครอง : เรื่องของหนู...ครูไม่เกี่ยว -- กฎหมายใหม่
650		0	_91624 _aกฎหมายธุรกิจ
850			_aNALT
866			_aปีที่ 7 ฉบับที่ 73-76 (ม.ค.-เม.ย. 2552)
942			_cBOUND _2lcc
996			_aaroonthip.c _bLIBSTF _c2023-04-05
999			_c101673 _d101673
998			_j25 _k นีลวัสน์ อินทรักษา