การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ / ทิพาวดี เมฆสวรรค์.
Material type: TextPublisher: [กรุงเทพฯ] : คณะกรรมการปฏิรูประบบราชการ สำนักนายกรัฐมนตรี, 2539.Description: 56 หน้า ; 26 ซมSubject(s): LOC classification:- HD 30.65 ท488ก 2539
Table of contents:
การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- แนวความคิด -- เทคนิคที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ --ลักษณะขององค์การที่บริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- การติดตามผลการปฏิบัติงาน -- ประโยชน์ของการติดตามผลการปฏิบัติงาน -- ขั้นตอนที่สำคัญในการจัดทำระบบติดตามผลการปฏิบัติงาน -- การกำหนดผลสัมฤทธิ์ที่ต้องการ -- การกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน -- การเลือกวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล -- การกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน -- การรายงานผลสัมฤทธิ์ -- การใช้ประโยชน์ข้อมูลการติดตามผลการปฏิบัติงาน --เงื่อนไขสำคัญในการจัดทำระบบการติดตามผลการปฎิบัติงาน --เงื่อนไขความสำเร็จของการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- ผู้บริหารระดับสูงมีความเข้าใจและสนับสนุน -- การจัดทำระบบข้อมูลผลการปฏิบัติงาน -- การพัฒนาบุคลากรและองค์การ
ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | สถานะ | วันกำหนดส่ง | บาร์โค้ด | จำนวนรายการจอง | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
General Book | National Assembly Library of Thailand | Senate | General Book shelves | HD 30.65 ท488ก 2539 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | พร้อมให้บริการ | 0100000739001 |
รายการจองทั้งหมด: 0
การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- แนวความคิด -- เทคนิคที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ --ลักษณะขององค์การที่บริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- การติดตามผลการปฏิบัติงาน -- ประโยชน์ของการติดตามผลการปฏิบัติงาน -- ขั้นตอนที่สำคัญในการจัดทำระบบติดตามผลการปฏิบัติงาน -- การกำหนดผลสัมฤทธิ์ที่ต้องการ -- การกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน -- การเลือกวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล -- การกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน -- การรายงานผลสัมฤทธิ์ -- การใช้ประโยชน์ข้อมูลการติดตามผลการปฏิบัติงาน --เงื่อนไขสำคัญในการจัดทำระบบการติดตามผลการปฎิบัติงาน --เงื่อนไขความสำเร็จของการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ -- ผู้บริหารระดับสูงมีความเข้าใจและสนับสนุน -- การจัดทำระบบข้อมูลผลการปฏิบัติงาน -- การพัฒนาบุคลากรและองค์การ
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้
ล็อกอินเข้าสู่หน้าบัญชีผู้ใช้ เพื่อโพสต์ความคิดเห็น