TY  - BOOK
TI  - ธรรมนิติ ฉบับ BUSINESS LAW & HR VARIETY ปีที่ 8 ฉบับที่ 93-96 ก.ย.-ธ.ค. 2553. 
SN  - 16856007
CY  - ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
KW  - กฎหมายธุรกิจ
KW  - แรงงาน
N1  - หยุดผลิต; วารสารเย็บเล่ม; ปีที่ 8 ฉบับที่ 93 กันยายน 2553 -- เงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน -- หืดจับกว่าจะถึงฝั่งฝัน -- ขายหุ้นเพิ่มทุนบริษัทจำกัดเกิน PAR ได้ --
ลูกจ้างประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายร้ายแรง -- ปัญหาคดีแรงงาน : นายจ้าง "เลิกจ้างด้วยวาจา" ได้หรือไม่ --
สารพันปัญหา ผู้ประกันตนกับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตร -- ทายาทเถ้าแก่ -- เจ้าตัวแสบ -- แนวคิดการพัฒนาบุคลากรมืออาชีพ --
การบริหารกำลังคนแบบมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ (Economic Value Added) -- การประเมินผลการปฏิบัติงาน -- รักความก้าวหน้า ต้องหมั่น
แสวงหาครูดี -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 7) -- Social Media กับ HRM -- พัฒนาคน เพื่อสร้างชุมชนแห่งปัญญาและความรัก
เพียงมีภาระใจท่านก็ช่วยได้ (ตอนที่ 1) -- การจัดสรรที่ดินในเขตพื้นที่ที่ประกาศเป็นนิคมอุตสาหกรรม -- เลขที่บ้าน ใครว่าไม่สำคัญ; ปีที่ 8 ฉบับที่ 94 ตุลาคม 2553 -- 44 มาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน -- เงื่อนไขเจ้าปัญหา --
ถือหุ้น 1 หุ้น แต่เป็นผู้มีอิทธิพล -- ปัญหาคดีแรงงาน : เมื่อนายจ้างจ่ายเงิน "โบนัส" ให้ลูกจ้าง - เมื่อผู้ประกันตนเกษียณอายุจะได้รับ
"เงินชราภาพ" และเงิน "ว่างงาน" หรือไม่ -- ทำไมไม่ได้งาน -- ผู้นำสร้างได้ไหม -- KPIs เครื่องมือบริหารจัดการที่ได้ผลในยุคนี้ จริงหรือไม่? --
แนวทางการวิเคราะหืปัญหาการบริหารคนในองค์กร -- กระบวนการและผู้เกี่ยวข้องในการประเมินผลการปฏิบัติงาน -- นำการประชุม นำสู่
ความเจริญ -- การติดตามหนี้และการทวงหนี้ (ตอนที่ 8) -- การบริหารเวลา : Soft Skill ที่สำคัญ -- ผู้นำที่มุ่งเน้นคน ย่อมนำพาองค์กรก้าวไกล
อย่างยั่งยืน -- การจัดสรรที่ดินในเขตพื้นที่ที่ประกาศเป็นนิคมอุตสาหกรรม (2) -- เมื่อเทศบาลต้องรับผิด; ปีที่ 8 ฉบับที่ 95 พฤศจิกายน 2553 -- เงินได้อะไรบ้างที่พนักงานหรือลูกจ้างได้รับยกเว้นภาษี -- เงื่อนไขเจ้าปัญหา (3) -- ปัญหาคดีแรงงาน :
กรณี "ลักษณะงาน 3 ประเภท" ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- ปัญหาใกล้ตัว...ผู้ประกันตน คุณ!...ขอมา -- เคล็ดลับเจรจาพาทีในองค์การ --
ลูกน้องผู้ชายนะยะ -- "ศูนย์การเรียนรู้" กับการพัฒนาบุคลากร (Learning Center) -- กลยุทธ์การบริหารงานบุคลากรเพื่อการแข่งขันใน
ทศวรรษหน้า -- การสื่อสารระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องว่าด้วยเรื่องการประเมินผล -- การศึกษาดูงานคือการลงทุนเปิดโลกทัศน์สู่โลกกว้าง --
การติดตามและการทวงหนี้ (ตอนที่ 9) -- การบริหารเวลา : Soft Skill ที่สำคัญ (ตอนจบ) -- Self Esteem กับความรับรู้และภาคภูมิใจ
ในตนเอง (1) -- การจัดสรรที่ดินในเขตพื้นที่ที่ประกาศเป็นนิคมอุตสาหกรรม (ตอนจบ) -- เมรุเจ้าปัญหา
ER  -