การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน / สมใจ ลักษณะ.
Material type: TextPublisher: กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 2546.Edition: พิมพ์ครั้งที่ 3Description: 299 หน้า : ตาราง, ภาพประกอบ ; 26 ซมISBN:- 9744210192
- HF 5549.5.E33 ส237ก 2546
Table of contents:
บทนำ -- การกำหนดเป้าประสงค์เพื่อความสำเร็จ -- คุณค่าแห่งการทำงาน -- การสำรวจและการปรับแต่งบุคลิกภาพในการทำงาน -- แรงจูงใจในการทำงาน -- กำลังขวัญในการทำงาน -- ความพึงพอใจในการทำงาน -- ค่านิยมและวัฒนธรรมในการทำงาน -- มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน -- การทำงานร่วมกันให้เกิดประสิทธิภาพ -- การแก้ปัญหาและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน -- กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | สถานะ | วันกำหนดส่ง | บาร์โค้ด | จำนวนรายการจอง | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
General Book | National Assembly Library of Thailand | Senate | General Book shelves | HF 5549.5.E33 ส237ก 2546 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | พร้อมให้บริการ | 0100006057001 |
รายการจองทั้งหมด: 0
หมวดหมู่: Senate ปิดเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ (ซ่อนเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ)
HF 5549.5.C67 ป384ก 2541 การบริหารค่าจ้างสำหรับมืออาชีพ / | HF 5549.5.C67 พ217ก 2555 เทคนิคและกลยุทธ์การประเมินผลงานและการบริหารค่าตอบแทนสมัยใหม่ = New tools and strategics for performance and compensation management / | HF 5549.5.C67 ร636ถ 2557 ถามมา-ตอบไป เรื่องค่าตอบแทน / | HF 5549.5.E33 ส237ก 2546 การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน / | HF 5549.5.G73 ส238พ 2560 เกมและกิจกรรมนันทนาการเพื่อการพัฒนาคนและองค์กร / | HF 5549.5.J613 ณ242ก 2550 การจัดทำ Job Description สมัยใหม่ (ภาคปฏิบัติ) / | HF 5549.5.J62 ก312ก 2559 การจัดการผลการปฏิบัติงาน = Performance management / |
บทนำ -- การกำหนดเป้าประสงค์เพื่อความสำเร็จ -- คุณค่าแห่งการทำงาน -- การสำรวจและการปรับแต่งบุคลิกภาพในการทำงาน -- แรงจูงใจในการทำงาน -- กำลังขวัญในการทำงาน -- ความพึงพอใจในการทำงาน -- ค่านิยมและวัฒนธรรมในการทำงาน -- มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน -- การทำงานร่วมกันให้เกิดประสิทธิภาพ -- การแก้ปัญหาและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน -- กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้
ล็อกอินเข้าสู่หน้าบัญชีผู้ใช้ เพื่อโพสต์ความคิดเห็น