มายาคติในการบริหารงานบุคคล / ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์.
Material type:![Text](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
- 9786167444819
- The myth of human resources management
- HF 5549 ธ557ม 2560
ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | สถานะ | วันกำหนดส่ง | บาร์โค้ด | จำนวนรายการจอง | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
National Assembly Library of Thailand | Senate | General Book shelves | HF 5549 ธ557ม 2560 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | พร้อมให้บริการ | 0100009543001 |
บทที่ 1 คนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- บทที่ 2 ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- บทที่ 3 คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยนสูงจะทำงานดี จึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- บทที่ 4 ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- บทที่ 5 การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บทที่ 6 บริษัทจะเลิกงานพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญา โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- บทที่ 7 คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- บทที่ 8 ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บทที่ 9 บริษัทจะออกกฎระเบียบใดๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น -- บทที่ 10 บริษัทมีสิทธิเรียกเงินค้ำประกันการทำงานทุกตำแหน่งงาน
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้