หยุดผลิต

ปีที่ 11 ฉบับที่ 11 ฉบับที่ 129 กันยายน 2556 -- สัมภาษณ์ คุณสุทธิพงษ์ ธรรมวุฒิ -- อนาคตของการทำงาน (The Future of Work) --
5 กับดักที่ทำให้การสอนงานไม่ประสบผลสำเร็จ -- เก็บมาฝาก...จากสัมมนาประเมินผลงาน -- ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ตอนที่ 11 การบริหารเวลา
และการสร้างทีมเพื่อความสำเร็จ -- Still waters run deep...น้ำนิ่งไหลลึก -- แลลอด HR จากนอกสู่ใน -- สูตรลับความสำเร็จของการเป็น
ผู้นำ -- วิถีมือปืนรับจ้าง (ตอนที่ 2) -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 8) -- ข้อตกลงในสัญญาจ้าง (ตอนที่ 2) -- ข่มขู่ให้ลูกจ้างลาออก...
จะถือเป็นการเลิกจ้างหรือ? -- ลูกจ้างป่วย 3 ปี นายจ้างใจดี...แต่ต้องปวดหัว -- การบริหาร "สวัสดิการ" ของฝ่ายบุคคล : ศึกษากรณี
"การให้ทุนการศึกษาบุตร" ของพนักงาน -- วิวัฒนาการพฤติกรรมมนุษย์ -- กฎหมายเบื้องต้นเกี่ยวกับการจ้างแรงงานในประเทศไทย (ตอนที่ 5) --
เรื่องจากข่าว โครงสร้างภาษีบุคคลธรรมดาใหม่

ปีที่ 11 ฉบับที่ 139 ตุลาคม 2556 -- สัมภาษณ์ คุณอนุตตรา พานโพธิ์ทอง -- เทคนิคการเขียน Course Outline บนพื้นฐาน Competency
(ตอนที่ 1) -- ความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงาน -- HR To Do Lists in 2014 ภารกิจที่ต้องทำ ปี 2557 -- เก็บมาฝาก...จากสัมมนา
การประเมินผลงานโดยใช้ KPI -- ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ตอนที่ 2 การเปิดใจ (Open Mind) จุดเริ่มต้นของการเรียนรู้และพัฒนาที่ไม่สิ้นสุด --
Cross-Cultural Business Etiquette มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรม (ตอนที่ 1) -- A guilty conscience needs no
accusers. คนที่มีมโนธรรม ไม่ต้องมีใครมากล่าวหา -- วิถีมือปืนรับจ้าง (ตอนที่ 3) -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 9) -- การทดลองงาน --
นายจ้างถูกเปลี่ยนตัว...ลูกจ้างจะทำอย่างไร -- ลูกจ้าง อายุ 60 ปี (ไม่?) มีสิทธิประกันสังคม -- การบริหาร "สวัสดิการ" ของฝ่ายบุคคล : ศึกษา
กรณี "การทำศพและบำเหน็จตกทอดทายาท" ของพนักงาน -- การจัดการงานด้วยเครื่องมือ Gant Chart -- ค่าใช้จ่ายสวัสดิการของพนักงาน

ปีที่ 11 ฉบับที่ 131 พฤศจิกายน 2556 -- สัมภาษณ์ คุณทิพวัลย์ ติรณะประกิจ -- ชีวิตเสรีหลังเกษียณ -- ย้ายข้ามสายงาน ผสมข้ามสายพันธุ์ --
เทคนิคการเขียน Course Outline บนพื้นฐาน Competency (ตอนจบ) -- HR Action Plan -- ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ตอนที่ 13 ผู้นำแบบไหน
ที่เหมาะกับคนไทยมากที่สุด -- Cross-Cultural Business Etiquette มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรม (ตอนจบ) -- Give knaves
an inch and they will take a yard. ให้หนึ่งนิ้วอยากได้หนึ่งหลา -- วิถีมือปืนรับจ้าง (ตอนที่ 4) -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 10) --
การดำเนินคดีอาญาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน -- ปัญหาที่พบบ่อยในกฎหมายประกันสังคม ที่นายจ้างควรทราบ -- เวลาทำงานปกติด
(Regular Working Time) -- การบริหาร "สวัสดิการ" ของฝ่ายบุคคล ศึกษากรณี "การตรวจสุขภาพพนักงานและการรักษาพยาบาล" --
"Workflow เครื่องมือบริหารการจัดการลำดับขั้นตอน -- กระทรวงแรงงานกับการพร้อมรับเข้าสู่ประชาคมอาเซียน

ปีที่ 11 ฉบับที่ 132 ธันวาคม 2556 -- สัมภาษณ์ คุณมณเฑียร บุญตัน -- ทำอย่างไร...ในการพัฒนาขีดความสามารถของคนพิการ --
คนด้อยโอกาสในสังคม -- ทิศทางการบริหารงาน HR ปี 2557 (HR Trends 2014) -- HR Tools สำหรับองค์กรขนาดกลางและขนาดย่อม --
ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ตอนที่ 14 จะเป็นผู้นำที่ดีได้ ต้องรู้จักการให้โอกาสคน -- มารยาททางธุรกิจเมื่อทำธุรกิจข้ามวัฒนธรรมใน AEC :
ประเทศสิงคโปร์ (1) -- อำนาจเสมือนอิสตรี ถ้าคุณต้องบอกกับใคร ๆ ว่าคุณมีอำนาจ แสดงว่าคุณไม่มีอำนาจ -- เขาคือ...มืออาชีพ --
การวางแผนองค์กรและเทคนิคการบริหาร -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 11) -- เวลาพัก (Rest Period) -- การบริหาร "สวัสดิการ"
ของฝ่ายบุคคล : ศึกษากรณี "งานสมรส/งานอุปสมบทและงานวันเกิดของพนักงาน" -- เรื่องของคนพิการที่นายจ้างต้องรู้ -- ลูกจ้าง
ผู้ประกันตน "พิการ" ประกันสังคมดูแลอย่างไร? -- การกรอกแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานของสถานประกอบกิจการ