หยุดผลิต

ปีที่ 11 ฉบับที่ 121 มกราคม 2556 -- ทิศทางการบริหารงาน HR ปี 2556 -- สัมภาษณ์ รศ. สุขุม นวลสกุล -- AEC...สถานการณ์ขับเคลื่อน
การพัฒนาบุคลากรเชิงรุก -- New World Thinking -- จะเลื่อนชั้นได้ต้องคิดเป็น (ตอนที่ 5) -- ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ความลับ 3 เก่งที่ผู้บริหาร
และผู้นำต้องรู้ -- กาลเวลาเท่านั้นที่จะบอกความจริง -- เมื่อ...(ต้อง) มาเป็น HR -- ข้อแนะนำ 12 ประการ ในการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ
(ตอนที่ 2) -- การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ภายใต้บริบทของกฎหมายแรงงาน -- การปรับโครงการสร้างองค์กร -- ค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท
"ผู้ประกันตนกับการว่างงาน" -- การบริหาร "สวัสดิการ" ของฝ่ายบุคคล : ศึกษากรณี "ส่วนลด" ในสินค้าสำหรับพนักงาน -- 5 ทำเล 5 เหตุผล
ในการเลือกซื้อคอนโดฯ -- การจัดการองค์การเพื่อการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน -- ซื้อดาวน์คอนโดฯ อย่ามองแค่ผลกระทบ

ปีที่ 11 ฉบับที่ 122 กุมภาพันธ์ 2556 -- HR Challenging 2013 ปีหน้าท้าเผชิญ -- สัมภาษณ์ รศ.ดร. วรรณธรรม กาญจนสุวรรณ --
Competency แนวคิดพื้นฐานของ Training Needs Analysis (ตอนที่ 1) -- HR ในวัง : เมื่ออดีตบรรจบกับอนาคต -- จะเลื่อนชั้นได้ต้องคิด
ให้เป็น (ตอนที่ 6) -- ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ความลับที่ 4 หลักธรรมที่ผู้นำ ต้องรู้ -- คนเดียวเราทำได้น้อยมาก หากรวมพลังได้เราจะทำอะไรได้
มากมายนัก -- เรื่องวุ่น ๆ ในการรับพนักงานใหม่ (ตอนที่ 1) -- ข้อแนะนำ 12 ประการในการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ (ตอนจบ) --
อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 1) -- สัญญาจ้างแรงงาน (ตอนที่ 1) -- มารู้จักกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทำงานกันเถอะ -- "กรรมการบริษัท" (ไม่)ต้อง..?...ขึ้นทะเบียนประกันสังคม -- การบริหาร "สวัสดิการ" ของฝ่ายบุคคล : ศึกษากรณี
"สัมมนา/ฝึกอบรม" พนักงาน -- พิธีมอบรางวัลนักทรัพยากรดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2555 -- การจัดการองค์การ (Organization
Management) เพื่อการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน -- ทำความเข้าใจประเภทของเงินได้ที่คุณเข้าข่ายต้องเสียภาษีและยื่นแบบประเภทใด

ปีที่ 11 ฉบับที่ 123 มีนาคม 2556 -- สัมภาษณ์ กรณิศ ธนสุนทรกิจ -- ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ความลับที่ 5 สมดุลของการบริหารงานระหว่าง
องค์การกับลูกน้อง -- เรื่องของแรงงาน (ไม่) สัมพันธ์ -- Competency แนวคิดพื้นฐานของ Training Needs Analysis (ตอนจบ) --
จะเลื่อนชั้นได้ต้องคิดให้เป็น (ตอนที่ 7) -- วัชพืช ในสวนอีเดน -- อย่าเชื่อในสิ่งที่ได้ยินและจงเชื่อเพียงครึ่งเดียวในสิ่งที่เห็น -- เรื่องวุ่น ๆ
ในการรับพนักงานใหม่ (ตอนที่ 2) -- 12 วิธีที่ดีที่สุดในการจัดฝึกอบรมในงาน -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 2) -- สัญญาจ้างแรงงาน
(ตอนที่ 2) -- ความยินยอมโดยปริยาย บาปบริสุทธิ์ของลูกจ้าง -- ผู้ประกันตนชาย (ไม่?) มีสิทธิ์เท่าเทียมผู้ประกันตนหญิง -- การบริหาร
"สวัสดิการ" ของฝ่ายบุคคล : ศึกษากรณี "รถยนต์พนักงานมาใช้ในกิจการ" -- การจัดองค์การ (Organization Management) เพื่อการ
พัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน ตอน การจัดการองค์การ -- การยื่นแบบคุ่สมรส

ปีที่ 11 ฉบับที่ 124 เมษายน 2556 -- สัมภาษณ์ แก้วขวัญ วัชโรทัย -- "ถนนปลอดหนี้" นายจ้างเบาใจ ผู้ประกันตนได้ประโยชน์...เต็มๆ --
ดอกเห็ดหน้าร้อน -- 3 เครื่องมือการบริหารจัดการความรู้ในองค์การให้เกิดประโยชน์ -- จะเลื่อนชั้นได้ต้องคิดให้เป็น (ตอนที่ 8) -- กลยุทธ์
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้แนวคิดเศรษฐกิจสร้างสรรค์ -- ไม่ลงทุนอะไรก็จะไม่ได้อะไรเลย -- เรื่องวุ่นๆ ในการรับพนักงานใหม่
(ตอนจบ) -- กุญแจสู่ความสำเร็จของการสับเปลี่ยนหมุนเวียนงาน -- ความลับที่ผู้นำต้องรู้ ตอนที่ 6 หลักการมอบหมายและติดตามงาน
ของผู้นำ -- อาศัยระบบดีกว่าพึ่งพาคน (ตอนที่ 3) -- สัญญาจ้างแรงงาน (ตอนที่ 3) -- ลูกจ้างชั่วคราวกับเรื่องที่ควรรู้ -- การบริหาร
"สวัสดิการ" ของฝ่ายบุคคล : ศึกษากรณี "การจ่ายเงินค่าเบื้ยเลี้ยง ค่าที่พักให้พนักงาน"